Professionnelle de la relation d’aide depuis 10 ans dans le domaine des transitions professionnelles, j’avais pour mission de guider les personnes accompagnées dans l’identification et la valorisation de leurs talents et  potentiels. Qu’il s’agisse de promotions internes,  de mobilités externes, ou de licenciements économiques, le but étant  par la réalisation de bilans de compétences ou d’outplacements, de faire envisager le changement comme une opportunité de progrès et d’accomplissement de soi.

Au cours de ces différentes rencontres, j’ai constaté combien il était parfois difficile pour ces personnes de prendre conscience de leur potentiel et combien étaient freinés dans leur carrière à cause de croyances limitantes, d’un manque de confiance en soi ou de difficultés à gérer leurs propres émotions.

 Ces constats m’ont incité  alors à envisager  une technique d’accompagnement plus globale de l’individu (ce que je pense, ce que je ressens, ce que je suis,) et à me former à des techniques s’inscrivant dans le courant humaniste qui consiste à dire que tout individu possède en lui des ressources propres pour pouvoir trouver  ses solutions.  Il n’est donc plus question de conseiller, de donner la solution, mais de créer un environnement favorable pour permettre à l’individu des prises de conscience. Chacun de nous porte en lui des potentialités inexploitées pour aller vers son accomplissement qu’il soit personnel ou professionnel.